Responsable Ressources Humaines Senior (H/F)

Le Moulin Rouge recherche un/une Responsable Ressources Humaines Senior pour renforcer son équipe rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Ce rôle, à temps plein, implique la gestion stratégique des ressources humaines, incluant le recrutement, la gestion des talents, la formation et la gestion des relations sociales. Vous serez en charge de créer des politiques RH alignées sur les valeurs de l’entreprise tout en veillant au respect des obligations légales.

Le poste est situé dans nos locaux à Paris dans l’ambiance unique et dynamique du Moulin Rouge.

Vous aurez en charge le management de trois personnes.

Ce rôle opérationnel contribue activement à la mise en œuvre de la politique RH, au développement de nos équipes et au maintien d’un climat social de qualité.

Missions Principales

1) Accompagnement des équipes & conseil RH :

Se positionner comme un véritable partenaire des managers sur l’ensemble des sujets RH

Recrutement

• En charge de détecter et d’analyser les besoins, de mettre en œuvre le processus de recrutement adapté tout en assurant des points de suivi tout au long de l’intégration.

People development

• Participer au suivi des évolutions et des mobilités avec les équipes opérationnelles et être force de proposition à ce sujet ;
• Accompagner les mobilités internes ;
• Superviser le bon déroulé des campagnes d’évaluation tout en s’assurant de la bonne documentation à ce sujet (guides, trames, formations…).

Formation

• Construire et piloter le plan de formation ;
• Emettre des préconisations sur les actions de formation à mener ainsi que sur le choix des partenaires de formation ;
• Suivre les relations avec les différents OPCO ;
• Optimiser les actions de formations menées en interne.

Communication RH

• Concevoir et déployer une stratégie de communication ciblée pour valoriser l’entreprise auprès des candidats (contenus réseaux sociaux, témoignages collaborateurs, événements recrutement, salons) ;
• Travailler en partenariat avec le service marketing et les écoles/organismes pour renforcer la visibilité de l’entreprise comme employeur attractif ;
• Développer et animer les communications qui accompagnent les processus RH : campagnes d’intégration, informations sur les politiques RH… ;
• Mettre en place des outils et supports de communication (newsletter RH…).

2) Gestion des Relations Sociales / Relations individuelles

• Organiser et co-animer les réunions des IRP : ordres du jour, supervision de la préparation des supports et indicateurs, animation des commissions, rédaction et suivi des plans d’actions issus des consultations obligatoires et ponctuelles ;
• Être l’interlocuteur RH de référence pour les managers et les salariés sur l’ensemble des sujets de relations individuelles et collectives ;
• Accompagner et conseiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne des situations RH sensibles : discipline, conflits individuels et collectifs, absentéisme, alertes, enquêtes internes ;
• Garantir la bonne application du droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes en assurant une veille juridique opérationnelle ;
• Gérer et sécuriser les dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux, en coordination avec la Direction et les conseils externes si nécessaire ;
• Contribuer activement au maintien d’un climat social serein et constructif, en identifiant les signaux faibles, en proposant et en mettant en œuvre des actions de prévention des risques sociaux.

3) Déploiement des Projets RH & Process Groupe

• Participer activement au déploiement du cycle RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession…) ;
• Contribuer aux différents projets RH